富士達保險經紀人豪華旅遊團於4月再出發！繼3月中旬領袖極峰獎 勵夢幻西班牙之旅後，連續兩個月再赴歐洲，董事長廖學茂再次帶領 逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點，體驗北歐四國的獨 特魅力。廖學茂表示，富士達保經一直以幸福企業為目標，優質的競 賽獎勵搭配完善的後勤支援，有效凝聚同仁向心力，屢屢創下業績新 紀錄。全新的領袖極峰競賽已於4月份啟動，目的地定在紐西蘭及澳 洲，競賽起跑不到一個月，已有多位菁英搶先達成，富士達保經期待 各路好手加入，一起環遊世界。

　　這次世紀高峰搶先賽獎勵「夢幻北歐之旅」走訪北歐四國的特色景 點，為業務同仁再寫下精采的篇章。富士達保經提供多元化的發展機 會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引 人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，在富 士達保經創下收入翻倍的事業巔峰。即使完全無保險從業經驗者，也 可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程，突破自己的「薪」 境界。

　　此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」 為目標樹立優質的企業典範，例如：業務同仁得以透過「富士達AI機 器人」系統，提供保戶優質的數位服務，從保單規劃到行政作業實現 完全無紙化，提升保險服務效率的同時，落實減少碳排、綠色轉型。

日前富士達保險經紀人豪華旅遊團再出發。繼3月中旬領袖極峰獎勵夢幻西班牙之旅後，富士達保經董事長廖學茂再次帶領逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點，體驗丹麥、瑞典、芬蘭、挪威北歐4國的獨特魅力。

廖學茂開心表示，富士達保經一直以幸福企業為目標，全新的領袖極峰競賽已於今年4月啟動，目的地定在紐西蘭及澳洲，競賽起跑不到一個月，已有多位菁英搶先達成，衝刺更多名額，廣邀各路好手加入，跟著富士達保經環遊世界。

富士達保經提供多元化的發展機會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，即使完全無保險從業經驗者，也可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程。

此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」為目標樹立優質的企業典範，打造「永續經營」的職場環境，讓富士達保經成為業務夥伴們背後最穩的靠山。

富士達保險經紀人日前舉行「富士達年度榮譽會頒獎典禮」，表彰2023年業績卓越的業務菁英。董事長廖學茂於活動中指出，去年富士達銷售策略鎖定資產傳承保單市場，推動分紅保單及利變型保單等商品，專業的規畫與服務深受保戶喜愛與肯定，使整體營收大幅增加46%，亮眼表現優於同業平均，突破預期。

「富士達年度榮譽會頒獎典禮」頒發產壽險銷售績優單位及個人表現優異獎項、組織發展獎等獎項。典禮的最高榮譽「會長獎（年度銷售冠軍）」由台中六區部業務副總盧宜欣穩坐第三年會長寶座；「最佳區部第一名」則由台北一區部廖英翔董事長特助再次奪得。廖學茂表示，富士達保經已成立第18年，始終堅信「人才」是公司的根本，每年都能維持平均98％的保單繼續率，歸功於第一線業務人員的努力與付出，在這個屬於他們高光時刻的頒獎典禮中，盼員工可以帶著這份榮耀在未來持續發光。

富士達保經於創立之初便以打造「保險創業平台」為目標，設計高額組織獎勵的業務制度，依據不同的工作經驗推出徵才專案。例如：已有保險業經驗者可加入「ODP創業鑫專案」，達成目標業績即可領取高額獎金；而業務新手則可加入「CEO培育鑫專案」，在起步階段站得更穩。

據壽險公會統計，2023年台灣全體壽險業新契約保費衰退13.1%，創17年新低。即便大環境不景氣，富士達保經仍透過專業培訓機制，營收逆勢成長46%。富士達保經穩健的企業體質，每年榮獲多項指標性大獎，2023年業務登錄人數年更成長20%，顯示優質品牌形象備受業界肯定。

近期醫療險輿論不斷，隨著實支實付理賠制度改革的推行，日後醫療保障的規畫
方向也會有所改變。富士達保險經紀人董事長廖學茂表示，保險制度因應社會環
境及政策而有所變化，如今醫療險改革在即，民眾應回歸保險本質，正視自身需
求規畫醫療保障。

廖學茂指出，實支實付醫療險的改革在即，日後當新制上路，若民眾想加強醫療
保障，就需「考慮投保其他險種來進行補強」，例如：在原有的醫療保障基礎透
過加上「自負額實支實付醫療險」的方式，再提高醫療保障的保額；或是可以根
據個人生活情況，將家族病史及職業病等特殊風險納入考量，投保一次型給付的
保險商品，如重大傷病險、重大疾病險、癌症險等，以補強特定疾病風險，讓自
己在患病期間都能獲得最好的醫療品質。

自從實支實付醫療險開放副本理賠後，常有理賠情況備受道德爭議的問題，像是
透過副本理賠的方式，獲得比原本醫藥費高兩倍或3倍的理賠金。實支實付醫療險
未來會更加落實「損害填補原則」，理賠方式可能採取總理賠金不得超過病人付
出醫療費用為主，促使保險理賠金額合理化。

保險的本意是希望填補因意外或疾病造成的經濟損失，廖學茂強調，民眾若想獲
得更全面的醫療保障，應朝向規畫一至兩張保單為原則，再加入其他險種或附約
等方式進行保障強化，以彌補意外帶來的損失。（康堃皇）

富士達保險經紀人於2023年舉辦領袖極峰競賽，招待達成目標的業 務同仁十天九夜的夢幻西班牙之旅，董事長廖學茂於3月14日親自帶 團，共計近70位同仁分兩團出發，一起探訪地中海陽光下的藝術國度 美景，欣賞上帝建築師─高第的宏偉建築，漫步在馬德里、巴塞隆納 街頭體驗異國風情與美食，放鬆身心盡情享受。

　　「領袖極峰」一直是富士達保經的年度重要競賽，透過豐厚獎勵激 勵業務團隊的向心力，共同透過保險專業達成目標，希望打造積極進 取的工作氛圍，讓同仁們不斷成長，使保險事業再創高峰。

　　廖學茂也指出，育才、惜才、留才，是富士達保經得以持續壯大的 不二法門。因此，為了讓業務同仁都能得到最好的發展可能，完善的 獎勵制度及教育訓練成為了關鍵，才能讓公司規模不斷擴張。近期適 逢校園徵才的旺季，富士達保經特別為沒接觸過保險業的學生們提供 機會，祭出「CEO培育鑫專案」吸引年青學子加入，只要達成專案目 標即可領取高額財務補助，總計獎金共51萬，讓保險事業輕鬆起步。 此外，專案也會定期設立學習目標，開辦課程與講座訓練，在公司獨 有的「五大學院、三大研究所」教育體制下，幫助新人快速掌握專業 知識。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）舉辦領袖極峰競賽，招待達成目標的業務人員十天九夜的夢幻西班牙之旅，董事長廖學茂於14日親自帶團，欣賞「上帝建築師─高第」的宏偉建築，漫步在馬德里、巴塞隆納街頭體驗異國風情與美食。

廖學茂表示，自去年解封後已陸續開團出國旅遊超過3次，帶領過數百位業務欣賞世界美景。他相信旅程不僅是對業務同仁的獎勵，更是公司對於能力的肯定，盼參加的業務菁英能將美好的旅遊回憶，轉化為事業發展的助力。「領袖極峰」一直是富士達保經的年度重要競賽，透過豐厚獎勵激勵業務團隊的向心力，共同透過保險專業達成目標，希望打造積極進取的工作氛圍，讓員工們不斷成長，使保險事業再創高峰。

廖學茂指出，為了讓業務人員在這裡都能得到最好的發展可能，完善的獎勵制度及教育訓練成為了關鍵，才能讓公司規模不斷擴張。近期適逢校園徵才的旺季，富士達保經特別為沒接觸過保險業的學生們提供機會，祭出「CEO培育鑫專案」吸引年青學子加入，只要達成專案目標即可領取高額財務補助，總計獎金共51萬，讓保險事業輕鬆起步。

富士達保經以其優良的服務理念與品牌形象，深得客戶青睞，讓保單繼續率平均達到98％的高水準表現，更讓富士達保經每年持續以約40％的成長率壯大，優良穩定的企業體質與經營能力，展現了富士達保經成為「保經模範生」的實力。

　　近期醫療險輿論不斷，隨著實支實付理賠制度改革的推行，日後醫 療保障的規劃方向也會有所改變。富士達保險經紀人董事長廖學茂表 示，保險制度因應社會環境及政策而有所變化，如今醫療險改革在即 ，民眾應回歸保險本質，正視自身需求規劃醫療保障。

　　富士達保經董事長廖學茂指出，實支實付醫療險的改革在即，日後 當新制上路，若民眾想加強醫療保障，就需考慮投保其他險種來進行 補強。

　　例如在原有的醫療保障基礎透過加上「自負額實支實付醫療險」的 方式，再提高醫療保障的保額；或是可以根據個人生活情況，將家族 病史及職業病等特殊風險納入考量，投保一次型給付的保險商品，如 重大傷病險、重大疾病險、癌症險等，以補強特定疾病風險，讓自己 在患病期間都能獲得最好的醫療品質。

　　自從實支實付醫療險開放副本理賠後，常有理賠情況備受道德爭議 的問題，像是透過副本理賠的方式，獲得比原本醫藥費高2倍或3倍的 理賠金。

　　實支實付醫療險未來會更加落實「損害填補原則」，理賠方式可能 採取總理賠金不得超過病人付出醫療費用為主，促使保險理賠金額合 理化。

　　保險的本意是希望填補因意外或疾病造成的經濟損失，富士達保經 董事長廖學茂強調，目前實支實付醫療險改革勢在必行，隨著主管機 關調整理賠制度與方式，民眾若想獲得更全面的醫療保障，應朝向規 劃一至兩張保單為原則，再加入其他險種或附約等方式進行保障強化 ，建立自身完善的風險防護網，用以彌補意外帶來的損失。

　　富士達保險經紀人台北一區部每年穩健發展，執行長廖英翔透過凝 聚業務人心及配合公司商品策略，帶領台北一區部在2023年創下期繳 保費收入5億6千萬的驚人業績，充分展現團隊合作精神的重要性，成 為富士達保經的核心據點之一。

　　廖英翔表示，能夠實現這些的傲人成績，靠的是強化業務共識及團 隊向心力，使同仁關係更加緊密。台北一區部每周定期舉辦晨會，規 劃金融知識、商品研討等教育訓練課程，幫助大家充實專業技能，更 納入多元趣味內容吸引同仁參與，例如：健康醫療、咖啡沖泡、烹飪 料理等軟性講座，使晨會不再制式乏味，而是提升保險專業、文化涵 養的地方，良好的職場環境也使其每年約以10％的人數成長率持續壯 大。

　　富士達保經台北一區部業務協理史訓銘表示，起初透過「ODP創業 鑫專案」加入富士達保經，至今已服務6年，對時間管理十分在行的 他，長年保持良好的工作紀律，加上擁有會計背景，善於分析數字與 制定方案，總能快速為客戶找出保障缺陷，把握每次銷售機會達成競 賽目標。而且，史訓銘至今已達標多項競賽，將獲其公司招待出國， 預計將前往瑞典、挪威、丹麥、芬蘭、西班牙、香港、沖繩等七國旅 遊，犒賞努力不懈的自己。

　　廖英翔今年為台北一區部設定「全年保費收入破十億」的目標，不 僅需要每個人持續進步，更需要招募新的生力軍，不論有無從業經驗 ，富士達保經都會給予完善的培訓課程協助快速上手，加上團隊同仁 間的指導、協助，讓每個人都能與團隊連結，共同努力面對未來的挑 戰，實現卓越業績。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）台北一區部每年以穩健發展的腳步前行，執行長廖英翔透過凝聚業務人心及配合公司商品策略，帶領台北一區部在2023年創下期繳保費收入5.6億的驚人業績，充分展現團隊合作精神的重要性，成為富士達保經的核心據點之一。此外，台北一區部業務協理史訓銘，個人更榮獲富士達保經2023年領袖極峰的會長資格（即為個人銷售冠軍），強勁業績的表現贏得所有人的欽佩。

富士達保經台北一區部執行長廖英翔表示，能夠創造這些傲人成績，靠的是強化業務共識及團隊向心力，使員工關係更加緊密，共同齊心協助達成目標。台北一區部每周定期舉辦晨會，規畫金融知識、商品研討、實務分享等教育訓練課程，幫助充實專業技能，更納入多元趣味內容吸引員工參與，如：健康醫療、咖啡沖泡、烹飪料理、節慶活動等軟性講座，使晨會不再制式乏味，而是提升保險專業、文化涵養的地方，良好的職場環境也讓台北一區部每年以約10%的人數成長率持續壯大。

台北一區部能夠屢創高額業績，除了堅持這種帶人帶心的管理風格之外，更配合公司全力推動主力商品及競賽，讓業務人員有一個銷售目標可以依循。業務協理史訓銘因為跟隨商品策略，在2023年榮獲富士達保經領袖極峰的會長資格，就是最佳案例。

2024年廖英翔為台北一區部設定「全年保費收入破10億」的目標，不僅需要每個人持續進步，更需要增員招募新的生力軍，不論有無從業經驗，富士達保經都能給予完善的培訓課程，協助快速上手，加上團隊同仁間的指導、協助，讓每個人都能與團隊連結，共同努力面對未來的挑戰，實現卓越業績。

由經濟日報主辦的「2024台灣優良商標獎」為企業品牌形象的指標性獎項之一，
23日舉行頒獎典禮，富士達保險經紀人以專業與貼心的理念出發，融合羅盤與指
針等元素設計LOGO，完美詮釋品牌暖心形象，得到「台灣優良商標—首獎」的
最高殊榮。

富士達保經董事長廖學茂表示，獲獎的背後是富士達保經對保險服務的用心與堅
持，同時也彰顯公司在社會及業界的好口碑。

廖學茂指出，富士達保經經營績效卓越，優質的保險服務深受客戶信賴，保單繼
續率平均高達99％。近日更獲得客戶售後服務最滿意「金炬獎」殊榮，良好的品
牌形象與商標設計理念「專業、貼心」相呼應，獲得評審委員一致肯定，讓富士
達保經從眾多優良企業中脫穎而出，獲頒「台灣優良商標—首獎」殊榮。

商標即代表公司形象，不僅僅是一個標誌，更像是一種承諾。富士達保經一直秉
持著「專業、貼心」的企業價值，透過結合羅盤與指標等意象的巧妙運用，搭配
暖色調的漸層，打造出富有溫度且專業的品牌形象，盼能替每位客戶在人生的保
障中找到明確的方向，感受到保險獨有的溫暖，獨特的設計理念也展現出富士達
保經傳遞保險價值的願景。

富士達保經榮獲「台灣優良商標首獎」的殊榮，是社會及業界的認可，也是客戶
長期以來的支持與信任。未來，富士達保經會持續創新發展數位轉型及人才培育
等領域，傳遞保險「真」價值，守護客戶的美好人生。（康堃皇）

富士達保險經紀人公司（以下簡稱富士達保經）成立於2007年，秉持「專業、誠信、負責任」的品牌價值觀，以「貼心」的服務理念為出發，將每位客戶視為「朋友」，提供最暖心的保險規畫。富士達保經董事長廖學茂表示，公司經歷18年的競爭考驗，憑藉完善的業務制度及教育訓練打造堅強軟實力，培育優秀人才，奠定企業深厚根基，在業界站穩腳步，目前已是全台前十大保險經紀人公司之一。

富士達保經為打造能夠長久發展的保險事業平台，以「職場永續發展」為目標建立完善業務制度，提供高額組織獎勵及銷售獎勵，並推出「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1000大企業人才招募專案」三大徵才專案持續網羅優秀人才，透過每月責任額目標制定，達成即可領豐厚財務補助的方式，依選擇的專案性質不同，最高可領取百萬獎金，平均月薪40K起，大幅提升業務員初期留存率。

富士達保經堅持「以人為本」的經營之道，建立獨有的「五大學院、三大研究所」教育訓練機制，提供業務員兼具深度與廣度的訓練課程。開設商品知識、銷售實務、金融趨勢、專業法律等多元領域課程，廣邀產官學界知名人士與講師授課，強化業務員的軟實力，讓每位客戶都能獲得最專業的保險服務體驗。

富士達保經獨創研發「富士達AI機器人」智能系統，整合行政作業、行動投保、商品資訊、保單試算、教育訓練等眾多功能，由內到外全面應用數位化服務，讓業務員透過手機就能輕鬆獨立作業，大幅提升工作效率與服務量能。此外，富士達保經也積極強化系統安全，並於2023年通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安認證，提供客戶最安心、便利、快速的服務體驗。

廖學茂自創立富士達保經以來持續創新求變，因應市場趨勢，專注開發數位服務、建置教育訓練系統，更擁有保經業界最廣的銷售通路，代理32家產壽險公司商品，多達千種的保險組合能夠為客戶提供更加多元的保險方案，為每個人建立完善的風險防護網。

農曆春節將近，企業陸續發放年終獎金，富士達保經董事長特助廖英翔建議，上班族可透過保單健檢抓出保障缺口，分配部分年終獎金加強保障，為自己建立更完善的風險防護網。檢視保單前，建議可先下載由壽險公會推出的「保險存摺平台」APP並申請帳號，登入後即可快速彙整個人名下的所有保單，清楚掌握自身保障，再透過下方三大重點審視保單內容。

重點一、保障要符合：先了解自身現階段的保險需求，再對症下藥進行規畫，才能獲得最實在的保障。例如：上班族日常少不了通勤交通及在外奔波，優先規畫意外險及醫療險相關保障非常重要。

重點二、保障要跟上：保單必須要因應醫療科技的發展以及社會政策去調整，例如：經歷2023年底實支實付醫療險的改革後，建議可以再附加納入「自負額實支實付醫療險」，拉高理賠額度。

重點三、保費要合理：「保險」是避免讓生活因意外而改變，如果因為保單繳費而造成生活負擔就本末倒置了，因此規畫保障時應將保費支出一併考量，避免發生繳不出保費使保單失效的窘境。

廖英翔也提醒廣大上班族，工作忙碌之餘別忘了定期追蹤健康狀況與檢視保單內容，隨時做好防範意外風險的準備，建構完善防護網，才能夠真正守護自己的人生。富士達保經始終提供客戶最專業的保險規畫，透過保單健檢讓客戶能夠更加了解自己的保障內容，在人生的各個階段撐起安全的保護傘。

富士達保經「2024策劃會報」日前分別在台北、台中兩地舉辦，近千位菁英業務齊聚一堂，以「超越極限．追求卓越」為主題，共同展望2024年。回顧今年，即便國際金融雜音不斷，富士達保經業績仍爆發成長43%，成效卓越。

富士達保經董事長廖學茂表示，富士達在財稅專業領域耕耘效果顯著，深得客戶信賴與肯定，使2023年整體業績創下年成長率43%的傲人佳績。此外，根據壽險公會統計，保經業務人數逐年成長，顯示保險銷售模式逐漸轉型，富士達洞察趨勢先機，打造CEO年薪500培育鑫專案、ODP年薪千萬創業鑫專案，以及1,000大企業人才招募專案等三大徵才專案，吸引優秀人才加入，使得今年新報聘人數大幅成長約20％。

富士達保經為打造能夠長久發展的保險事業平台，給予業務夥伴最好的的薪資財補及晉升管道；也提供全方位的教育訓練，時常祭出各項獎勵方案，定期舉辦競賽獎勵激勵業務士氣，「以人為本」的經營之道也讓公司每年持續保持高成長率。

富士達保經即將邁入第18年，一路走來始終秉持「專業、誠信、負責任」，依據市場變化與時俱進。比如數位轉型，不斷優化智能秘書「富士達AI機器人」各項功能，也加速推動遠距投保、網路投保等業務，同時，富士達加強資訊安全管理，於9月通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證，創造安全且優質的服務。

富士達保經一年一度的企業盛事「2024策劃會報」於日前假台北凱 達飯店、台中裕元花園酒店舉辦，會中廣邀近千位菁英業務齊聚一堂 ，並以「超越極限．追求卓越」為主題，共同展望2024年。回顧今年 ，即便國際金融雜音情勢不斷，富士達保經業績仍爆發成長43％、超 出預期，彰顯企業對於保險市場趨勢的掌握精準，經營策略成效卓越 。

　　董事長廖學茂於活動中指出，公司在財稅專業領域耕耘效果顯著， 深得客戶信賴與肯定，2023年整體業績創下年成長率43％佳績。此外 ，據壽險公會統計，保經業務人數逐年成長，顯示保險銷售模式逐漸 轉型，富士達洞察趨勢先機，打造「CEO年薪500培育鑫專案」、「O DP年薪千萬創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」三大徵才專 案吸引優秀人才加入，推動後大受好評，2023年新報聘人數仍成長約 20％。廖學茂也與現場業務同仁共同訂下「組織人力突破4,000人」 及「年度保費突破百億」等目標。

　　富士達保經為打造永續發展的保險事業平台，建立完善的業務制度 ，給予業務夥伴最好的的薪資財補及晉升管道，並提供全方位教育訓 練，協助快速熟練掌握保險銷售的技能和專業，時常祭出各項獎勵方 案，定期舉辦競賽獎勵激勵業務同仁士氣，「以人為本」的經營之道 也讓公司每年持續保持高成長率，引起業界矚目。

　　富士達保經成立至今將邁入第十八年，始終秉持「專業、誠信、負 責任」態度持續前行，依市場變化與時俱進。為加強資訊安全管理， 今年9月通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保 護認證，經BSI驗證取得證書肯定，創造更安全且優質服務。

華人公益金傳獎日前舉辦頒獎典禮，表彰積極投入公益服務回饋社會的企業與人物。富士達保險經紀人長期熱心公益，善盡社會責任和落實ESG發展，展現對人文關懷及環境愛護的決心，今年第六度榮獲「華人公益企業金傳獎」肯定，同時，董事長廖學茂也連續6次榮獲「華人公益企業人物金傳獎」殊榮，樹立行業典範。

廖學茂表示，公益就如同陽光一般，用幸福的溫度照耀他人。他長期擔任台北「張老師」基金會主委，透過所有委員及志工的力量，幫助每個有困難的人度過難關。也號召集結富士達保經同仁，共同攜手一起用公益為在地貢獻。

富士達保經在廖學茂的影響下，從企業內部文化開始扎根培養，落實深化公益精神與ESG理念，鼓勵全台各營業據點為在地貢獻。如富士達台中十二區部舉辦淨灘活動，發揮「垃圾不落地，風景更美麗」的精神，為自然生態發聲；蘭陽二區部關心地方社區獨居老人，在冬季寒流來臨之際捐獻生活物資，帶給長輩們溫暖；蘭陽一區部則定期將捐血活動帶進社區，期望帶動社區里民齊心響應的力量，讓幸福持續發酵。

此外，富士達保經為守護自然環境，打造不受限制的雲端辦公室，透過「富士達AI機器人」系統，將行政作業全面數位化，達到服務無紙化減碳排的目標，擴散綠色能量。同時為了提供客戶更加安全的服務品質，積極強化系統安全，並於今年9月正式通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證，顯現富士達對於資訊安全的高度重視，也落實ESG永續理念，讓保障與環境都能夠持續長存。

富士達保經第九度榮獲「第20屆國家品牌玉山獎」雙獎殊榮，由副總統賴清德頒獎，創新卓越的經營成果深受評審團一致肯定。

揮別疫情陰霾，面對金融市場動盪，富士達秉持「數位創新」、「深化專業」、「以人為本」三大核心經營策略，在競爭激烈的市場不斷成長突破，連續9年榮獲「國家品牌玉山獎-傑出企業獎」；董事長廖學茂作為富士達的領航者，親力親為、創新突破，自眾多優秀領導者之中，蟬聯8次「國家品牌玉山獎-傑出領導人獎」，卓越的經營領導力有目共睹。

廖學茂表示，2023年是富士達飛躍成長的一年，公司績效與人力都大幅提升。回顧自今年1月起，富士達陸續獲得國內外各大獎項肯定，包含亞太傑出企業獎、世界華人楷模華人第一品牌獎、金峰獎、保險信望愛獎等，這些獎項都是對於富士達主管與員工的鼓勵，也代表消費大眾對於富士達專業與服務的認可。

富士達保經致力創造永續發展的創業平台，讓有志建立壽險事業的優秀人才得以一展長才；在數位創新方面，獨家開發智能秘書「富士達AI機器人」系統，將行政作業、保單規畫及銷售、教育訓練等數位化，讓員工能透過雲端完成一切事務，大幅提升時間效率。

富士達保經成立邁入第17年，期望透過有溫度的服務及最專業的保險規畫，幫助每個人做最好的風險控管，為產業樹立優質標竿。

在快速發展的網路時代，各項金融服務數位化帶給民眾更便捷的消費體驗，但資安事件卻也時有所聞，造成企業與客戶雙方的權益受損。

富士達保經為提供客戶更安全的服務品質，並響應政府資安政策，持續積極強化系統安全，並於9月正式通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證。經過國際驗證機構英國標準協會（BSI）驗證取得證書肯定，展現富士達實踐資訊安全的決心，以達到數位系統安全更高的規格與標準。

富士達保經董事長廖學茂表示，數位轉型對於金融保險業來說是重要趨勢，富士達自多年前即開發「富士達AI機器人」智能系統，加速行動投保的全面應用，帶給業務員及客戶更好的使用體驗。網路的便利是一體兩面，有利必有弊，因此於今年富士達全力強化系統安全，順利取得「ISO 27001」及「BS 10012」雙認證，更攜手BSI第三方機構協助，正式通過認證資格，彰顯資安防護管理成效極佳，固若磐石。以穩固的資安為基礎，將持續發展網路投保及遠距投保業務，提升數位應用效率。

未來富士達保經也將會持續精進數位服務，在資訊安全管理與個資管理上做好嚴密把關，讓保險服務朝向全程數位化發展的過程中安全無虞，實現保障零距離。同時，透過「投保無紙化」、「減少交通碳排」擴散綠色能量，實踐ESG永續理念，讓保障與環境都能夠持續長存。

　　富士達保經日前由董事長廖學茂帶隊，率領達成「2023世紀高峰」 年度競賽之業務菁英共127人漫遊日本北海道，凝聚團隊士氣。廖學 茂表示，富士達定期推出各種競賽，讓每個人都有機會環遊世界，自 疫情解封後，已是第二次帶團出國旅遊，與同仁一起沉浸在北海道的 自然美景中，並將這些美好的回憶化為成長的推力，讓保險事業持續 輝煌。

　　「世紀高峰」銷售競賽一直是富士達年度的重要盛事，給予每位菁 英業務獨一無二舞台，展現保險專業。達成條件同仁不僅能夠獲得豐 厚獎勵，還可以獲得周遊列國的機會，親身體驗世界各地的美景，這 正是鼓勵業務精英不斷挑戰自我的動力所在。

　　廖學茂表示，富士達保經在競爭激烈的金融環境中持續茁壯，更積 極推動數位轉型，致力於創新求變，同時，一直秉持人才為本的理念 ，提供業界頂級的教育訓練、數位科技及後勤支援，讓同仁獲得最強 軟實力，在保險事業中取得出色成績。此外，有別於一般保險公司， 富士達保經以「職場永續發展」為目標，設計出「CEO年薪500萬培育 鑫專案」、「ODP年薪千萬創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專 案」等三大招募方案，通過人性化目標設定和高額財務補助，幫助同 仁在保險事業的起步更加順利，實現個人和公司的共好共榮。

　　富士達保經表示將持續推動各項獎勵辦法搭配招募方案，打造不一 樣的保險事業生態，吸引優秀人才加入。隨著全球疫情解封，經濟景 氣逐漸回升，富士達保經業績在上半年實現了驚人的75％成長率，同 時，新商品競賽的推陳出新，高額財補及優質獎勵的雙重誘因，也使 得新簽約數也呈現出22％的增長，彰顯其公司推動獎勵辦法成效極佳 。

富士達保經日前隆重舉辦「2022年領袖極峰」及「2023年世紀高峰」兩大年度競賽頒獎典禮，在北部、中部兩地盛大登場，邀集近千位員工共襄盛舉，表揚表現優異的頂尖業務。

2022年領袖極峰競賽的「會長」寶座（個人銷售業績冠軍）由蘭陽一區部業務副總林漢文拿下、2023年世紀高峰競賽會長寶座則由台中二區部業務副總陳慶池奪得。富士達保經每年積極推動各項銷售競賽，提供豐厚的獎勵鼓舞團隊士氣，隨著金融保險業景氣回溫，2023上半年公司業績表現再創高峰。

富士達保經董事長廖學茂表示，對於「發獎勵」與「給資源」，富士達保經從不吝嗇，即使面臨疫情危機及金融環境動盪，仍持續祭出各項獎勵方案，在逆境中創造前所未有的業績成長。2022年領袖極峰競賽目的地為歐洲捷克，歷經7個月辛勤耕耘，37位頂尖業務已於今年5月前往旅遊；2023年世紀高峰競賽則至北海道欣賞初秋美景。努力工作、努力玩樂，邀請優秀人才加入富士達，跟公司一起環遊世界。

富士達保經以「人才」為本，透過競賽獎勵及後勤資源讓公司每年持續保持高成長率。此外，透過獨創的「五大學院、三大研究所」教育訓練機制、智能「AI機器人」作業系統及多樣化行銷資源，給予業務員全方位的後勤支援。同時，以「職場永續發展」為目標設計出「CEO年薪500培育鑫專案」、「ODP年薪千萬創業鑫專案」及「1,000大企業人才招募專案」三大徵才專案成效卓越，新報聘人數仍保持成長20%以上。

富士達保經每年皆獲得指標性大獎，包含九度榮獲「國家品牌玉山獎」、11度榮獲「保險信望愛獎」，更三度榮獲卓越保險評比「最佳保險經紀人獎」。

由現代保險主辦的「保險信望愛」獎，昨（8）日在國父紀念館盛大舉辦，富士達保經憑藉優良的公司體質及保險服務，深受評審團一致肯定，已第11度榮獲「最佳保險專業獎」殊榮，寫下輝煌紀錄。

此外，富士達蘭陽一區部在業務副總林順和的代領下，勇奪「最佳通訊處獎」大獎，富士達台中六區部業務協理盧宜欣也再次獲得「最佳專業顧問獎」殊榮。富士達保經董事長廖學茂表示，對保險專業的堅持是富士達屹立不搖的基礎，獎項榮譽也彰顯富士達對於保險價值的落實與認可。

廖學茂進一步指出，能夠屢次獲得保險業界最高殊榮，源於每位客戶的信任支持以及全體同仁共同努力的結果。富士達以優質的保險服務聞名業界，總是以客戶的角度設想，給予專業建議及提早規畫保障。例如近年台灣受到人口老化及疫情影響衝擊，掀起財富世代轉移的浪潮，富士達便領先業界推動傳承保單規畫，提前開辦進階財稅與法律課程，強化業務的專業能力，幫助更多人最大化傳承的價值。

除了最佳保險專業獎外，此次頒獎典禮另一大亮點便是業務團隊的耀眼成績。富士達蘭陽一區部由業務副總林順和領軍，多年來持續於蘭陽地區經營，深化在地民眾對保險的認知，提供最專業且溫暖的服務，團隊更是在業績及人力規模上持續成長，今年獲得保險信望愛「最佳通訊處獎」實至名歸。在個人獎項部分，則由富士達台中六區部業務協理盧宜欣一舉奪下「最佳專業顧問獎」，憑藉她出色的保險專業及自我品牌經營能力，卓越表現贏得客戶青睞。

創立17年來，富士達保險保經始終秉持專業、誠信、負責任的堅持，為客戶提供全方位、高品質的保險服務，始終把客戶的利益放在首位。扎實的企業理念及體質，讓富士達每年保持高成長，2023上半年公司表現再創高峰，代理費較去年同期成長約75％、新契約件數成長約22％，成績亮眼。

對於保險專業的堅持，富士達保經每年皆獲得指標性大獎殊榮，包含九度榮獲「國家品牌玉山獎」、六度榮獲「華人公益金傳獎」，更三度榮獲卓越保險評比「最佳保險經紀人獎」以及二度榮獲「國家品牌玉山獎-全國首獎」的保經公司。更於今年7月，富士達保經再獲國際大獎「華人第一品牌獎」肯定。未來，富士達保經也將持續領先業界、追求卓越，用深度的保險專業搭配溫暖的貼心服務，幫助每個人找到適合的保障，樹立保經業的優質標竿。